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職校生也是職場香餑餑

admin admin 2024年03月22日 案例分析 我有話說(0人討論) 92次瀏覽

來源:北京晚報


一盞香茗滿屋馨香,甲辰龍年,一位笑容可掬、身穿漢服的茶藝師正在向意大利當地民眾獻上北京茉莉花茶茶藝表演,期間她還向顧客介紹了茶葉的沖泡方式、蓋碗的藝術以及品茶的境界。這位叫楊詩雯的吳裕泰高級茶藝師,從畢業到高級茶藝師,只用了一年的時間。年紀輕輕的她還是第二屆全國職業技能大賽精選項目茶藝北京賽區選拔賽的冠軍獲得者。


??與楊詩雯一樣,在北京京港地鐵有限公司十六號線車輛段,擔任地鐵車輛維修督導的何佩詩也是一名中職畢業生。這位身著地鐵維修工服的女孩在同事眼中總是那么自信、陽光。據悉,她目前已達到職業技能鑒定中級水平,負責專業組別的技術及管理工作。


??職高也能升大學 不要誤讀普職分流


??近年來,國家大力發展職業教育,先后出臺了一系列促進職業教育發展的重要政策。從“大有可為”到“大有作為”,職業教育正譜寫著高質量發展的新篇章。有越來越多的職校生,正通過自己的努力,改變著人們對職校生的固有印象。但是,當與很多家長提到“是否會讓孩子報考職業院?!睍r,很多家長還是會直接表示“不會”。問及原因,很多人都對職校生有著偏見和刻板印象。


??職校生就意味著“學困生”嗎?為此,本刊采訪了幾位近兩年畢業的職校生。


??本刊發現,雖然有的同學在報考時的確是因為自己的文化課成績不理想,沒有進到心儀的學校學習,但是還有相當一部分同學則是因為其他原因。比如,昌平職業學校汽車系2017屆畢業生魏子仁,當年中考分數足夠進入區內普通高中,但是由于個人原因,所以選擇了職業高中完成學業。還比如,目前就讀北京聯合大學工藝美術系的姬翔羽選擇職業高中,則是因為自己從小喜歡非遺文化,且被學校的貫通培養機制所吸引。


??北京市求實職業學校校長吳少君分析認為,受“萬般皆下品,惟有讀書高”“學而優則仕”等傳統觀念影響,社會公眾普遍認為只有上了高中、考上了大學才是“有出息”“成才”的表現。另外一方面,就是個別學校的個別事件讓家長對職業院校產生了“偏見”。


??很多家長還被“教育部將落實1∶1普職比,可能一半學生上不了普高”的消息影響。為此,北京市教委在2021年中考前夕就抨擊了網上“中考實行五五分流”“如果說高考是戰場,那么很多人將連扛槍的資格都沒有”“中考將比高考更難考”等謠言。


??事實也是如此,根據北京市教委發布的《關于做好2023年高級中等學??荚囌猩ぷ鞯囊庖姟分酗@示,2023年普通高中招生規模8萬人左右,中等職業教育招生規模3.5萬人左右。根據《北京市教育事業統計資料》的數據顯示,2015-2020年北京市高中階段教育招生職普比在3.6:6.4-2.9:7.1之間。梳理教育部《全國教育事業發展統計公報》和國家統計局官網的數據后發現,最近5年,我國高中階段教育招生普職比基本維持在一個比較穩定的水平,在5.8:4.2-5.9:4.1之間,沒有較大的波動而且離引發“普職比焦慮”的1∶1尚有些距離。


??不只家長,很多學生在接觸職業教育之前對職業教育也不甚了解。比如,去年畢業,目前在北京博瑞祥云汽車銷售服務有限公司就職的夏宇航就坦言,自己在上職校正式接觸職業教育以前,覺得職業院校就是單純學習職業技能的地方,并不接觸文化課學習?!昂髞砩狭寺毿N也虐l現,在職業院校職業技能學習和文化課學習同樣重要。有些職業技能要想學好,必要的文化課知識、文化素養還是理當具備的?!?/p>


??此外,對于中職生存在升學瓶頸的認知也是困擾很多家長的問題。其實,中職學生一直存在升學途徑,關鍵看其自身是否足夠努力和優秀。


??首先,高考報名制度并不限制任何人報考。其次,目前每年招收的500多萬高職學生中,超過一半以上是中職單招等方式定向錄取的。再次,全國各地,也廣泛存在五年一貫制和中本貫通的招生與培養模式。根據北京大學中國教育財政科學研究所針對2020年全國近2萬名中職畢業生的調查顯示,中職學生65%的去向是升學而不是就業,升學的人中有10%上了本科。前段時間一個中專生逆襲考上協和醫學院研究生,也是一個佐證。未來,新職教法更強調建立不同層次的職教體系,包括本科及以上層次,建設職教高考制度,升學的路徑將越來越寬廣。


?   職校畢業有優勢 家長不必太過焦慮


??認為職校畢業生在職場中沒有競爭優勢,很多職校畢業生在職場中沒有上升空間,也是很多家長不讓孩子選擇職業教育的原因之一。


??其實,很多企業認為職校畢業生的優勢有時甚至高于普通本科畢業生。在貝殼集團教育中心總經理薛紅蕾看來,相比普通高校本科畢業生,很多職校畢業生在動手實操能力、性格方面表現得更具優勢。其次,很多職校畢業生由于更早地步入職場,相比普通高校本科畢業生對自己的職場定位更加清晰。此外,職校畢業生認真和務實,更重視自己在工作崗位上的能力和經驗的積累。


??目前,很多企業在招聘中都會有招聘職校生的計劃。


??據悉,北京環球度假區的諾金酒店、環球度假大酒店以及在北京亮馬河畔的北京寶格麗酒店都有北京勁松職業高中的畢業生。


??“相對于專業,學歷其實并不是那么重要?!痹诒本┠炒笮蛧胁惋嬈髽I工作的陳女士坦言,餐飲行業的前廳對員工的容貌和情商有較高的要求,后廚則要求能吃苦,會干活。之所以很多畢業生認為無法勝任這些工作,主要是自身無法滿足企業的招聘要求,另外就是達到招聘要求的又看不上餐飲業。


??北京勵駿酒店培訓經理李婕在采訪時也表示,酒店看重的更多的是應聘者的專業適配性而非學歷?!氨热?,酒店管理、旅游管理、商務英語以及烹飪、營養學等專業的職校生就是我們重點招聘的方向?!?/p>


??根據麥克思研究院發布的《2023年中國高職生就業報告》顯示,民營企業是持續吸納高職畢業生就業的主體。近三年高職畢業生在各類單位就業的比例整體保持穩定,2022屆在民營企業/個體就業的比例最高,已達到69%,其后依次是國有企業(16%)、政府機構/科研或其他事業單位(10%)等。


??至于家長擔心的就業后的上升空間,很多企業也介紹說,在晉升路徑上,采取雙通道方式。比如,蒙牛在晉升路徑方面就具有管理和專業的雙通道,每一個職校生加入蒙牛后都能收獲屬于自己的職業通道,擁有廣闊的職業發展空間。還比如,北京首汽汽車修理有限公司會對到崗的職校畢業生從學習能力、動手能力等多方面進行分析,為其今后發展提供不同的晉升通道。


??不只企業,人社部2021年11月印發的《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》也提到,事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位,可以適當降低學歷要求,或者不再設置學歷要求。


??未來高質量發展 首都職教大有可為


??新職業教育法給了職業教育一個新的起點,為職業教育上層次提供了政策支持,但是,需要指出的是,如果想讓職業教育真正上層次,除了職業教育工作者的努力,更需要產業的支撐,否則就是無源之水。


??近年來,北京市主動服務和融入新發展格局,緊密圍繞首都“四個中心”戰略定位,不斷深化職業教育供給側改革,在政策供給、類型定位、產教融合、服務發展等方面下功夫、做文章,加快推進現代職業教育體系建設,著力培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠,為建設教育強國、科技強國、人才強國作出積極貢獻。


??2019年10月,教育部、財政部發布《關于中國特色高水平高職學校和專業建設計劃擬建單位的公示》,北京市有7所高職院校入圍,占北京高職院??倲档?8%,入圍比例在全國各省市中遙遙領先。


??不只是高職院校,為了推動中職院校高質量發展,很多學校也基于中職新定位,對標產業發展趨勢,推出了一系列改革舉措。以北京市商業學校為例,為適應人才培養需求,該校不僅逐步探索構建了具有新時代特點、首都特色的中高本一體化貫通培養人才培養體系,在專業方面還重構了“模塊融通、學段銜接”的課程體系,并運用以學生為中心“一核雙軌三堂”混合教學模式,創建了“綜合素質、多元立體”評價體系,開發了“一庫二冊三平臺”教學資源,有效保障人才培養質量。


??2023年年底,北京市教委發布通知,部署2024年職業教育擬招生專業設置管理工作,要求各職業院校結合自身辦學定位和特色優勢,立足北京“四個中心”功能建設、聚焦“兩區”建設,圍繞北京高精尖產業發展、超大城市運行管理、高品質民生對高素質技術技能人才的需求,健全招生、就業、專業設置聯動機制,增強技術技能人才供給能力,提升職業教育人才培養與經濟社會發展需求匹配度。


??我們有理由相信,隨著北京市對職業教育的愈發重視,職業教育工作者的努力以及產業的有力支撐,職校生將會被更多用人單位認可并聘用,成為職場香餑餑的范圍也將會越來越廣。(文/顧昕昕)


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