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名企負責人共話青年就業

admin admin 2024年01月31日 招聘配置 我有話說(0人討論) 161次瀏覽

不久前,在北京中外企業人力資源協會(HRA)主辦、北京外企人力資源服務有限公司(簡稱FESCO)首席戰略合作的“超A大會暨第二屆首席人才官領袖峰會”上,來自知名企業的相關負責人共同探討了“理解年輕人,擁抱新世界”的話題,其中談到了青年就業問題。用人單位喜歡什么樣的畢業生?他們今年有怎樣的招聘計劃?記者就這一話題,采訪了三家知名企業的相關負責人。


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“你不只是員工,還是演職人員”




尹冬梅

北京環球度假區人力資源高級副總裁

2024年提供大量應屆畢業生實習崗位


北京環球度假區是很多年輕人的夢想之地,在這里工作一定充滿了童趣。據尹冬梅介紹,2024年,公司通過兩個核心計劃吸引和培養大學生人才?!拔覀冇袀€‘培訓生計劃’,旨在招募杰出的青年才俊。通過這個計劃,建立了人才池和梯隊,目的是培養公司重要的后備力量。此外,針對一線運營崗位,公司有大量招聘應屆畢業生進行實習的計劃,并為畢業生提供就業轉正機會?!?/span>


熱愛能抵漫長歲月,在人才選拔方面,北京環球度假區更青睞對主題公園行業充滿熱情和愛心的畢業生,希望他們能夠在這一領域長期發展?!皠撔滤季S、團隊合作能力、學習意愿是我們重視的關鍵特質?!币氛f。

    

那么,職場小白需要注意什么?“首先要懂‘合作’,需要學會如何在團隊中發揮作用。另外,主動性和目標感也至關重要。這意味著畢業生們不僅要主動承擔任務和責任,還要設定明確的職業目標,并朝著目標努力?!?/span>

    

主題公園行業與眾不同,這一行業的員工扮演著雙重角色。尹冬梅說:“除了負責日常的職責和任務,更重要的是,你也是主題公園的一部分,每一個行動和表現都會影響到游客的體驗。在這里,每位員工也是演職人員,角色不僅限于職務描述,還包括創造和維護一種沉浸式的、令人難忘的環境。要成功地扮演這兩個角色,需要具備靈活性、創造力和高度的服務意識。我建議想進入主題公園行業的畢業生要積極學習、保持好奇心,不斷提升自我,以確保在這個充滿活力和創造力的行業中脫穎而出?!?/span>

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“我們最看重理解力、邏輯思維力和執行力”





趙爽

凱撒景鴻(北京)商務旅游有限責任公司

副總經理

今年招聘崗位中80%傾向應屆畢業生


今年年初,廣西“小砂糖橘”勇闖哈爾濱的新聞不斷出現在新聞頭條,這也帶動了旅游市場的火爆。凱撒商旅以為客戶提供全球會議、活動、體育賽事等服務為主營業務,需要不斷創新。據趙爽介紹,公司今年會有大量海外業務,需要海外項目操作人員及活動策劃相關人員。在招聘計劃中,將有80%的崗位更傾向招聘應屆畢業生。

    

據趙爽介紹,公司需要思路清晰、節奏快、效率高的項目對接責任人,所以在招聘中最看重“理解力、邏輯思維力和執行力”。新員工入職后,公司會對他們進行培訓,這就要求畢業生學習能力強、有想法、有創造力。

    

在人才發展方面,凱撒商旅打造出“立體化”的人才培養體系。一個是“引進來”,每月開展的專業培訓,特邀各界專家圍繞不同主題來公司做專題分享;另一個是“走出去”,看準外部機會,讓員工參加行業展會,學習最新技術。

    

走出象牙塔,如何更快融入職場?趙爽說:“要記住,職場不是學校,畢業生再不能被動接受知識。步入職場后,每一位畢業生都要拋開學生身份,要想能給企業帶來什么價值,主動學習,主動工作。角色變了,思想轉變要更快,‘你不是孩子,沒人再讓著你了’,要為自己的工作內容負責,為交付結果負責?!?/span>

    

趙爽還建議,職場新人可多看些“職場禁忌”類的書籍,摸索為人處世之道,便于在工作中更快融入團隊。 

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“職場新人要具有長期思維”




王斌

新東方北京人力資源總經理

今年計劃招聘400名應屆畢業生


眾所周知,新東方成功跨界直播電商和文旅服務這兩大充滿活力的新興領域。據記者了解,在新東方,青春的氣息撲面而來,員工隊伍平均年齡30歲,“95后”更是占據半壁江山,這不僅是對新東方年輕化的最好注解,更是其持續發展的不竭動力。今年,北京新東方學校計劃招聘應屆畢業生400人。

    

“我們深知人才是核心競爭力,我們在尋找那些與新東方企業文化相契合的應屆畢業生,熱愛所從事的行業,‘強烈的求知欲和進取心、能夠主動發現問題并勇于提出問題’是新東方所珍視的品質,也是我們構建穩固人才梯隊、推動企業不斷前行的關鍵所在?!蓖醣笳f。

    

對于職場小白,王斌的建議是“迅速適應新環境,持續保持好奇心和求知欲,多傾聽他人的意見及建議,積極尋求學習機會?!蓖瑫r,新東方的人才培養體系無疑是一劑強心針,“我們會為其提供多維度的培訓資源,幫助畢業生快速成長,更好地融入團隊?!蓖瑫r,他還建議,時間管理對于職場新人來說同樣至關重要。合理分配工作、學習、健康和生活等方面的時間,有助于新員工在繁忙的工作中找到平衡點,保持最佳的工作狀態,而新東方的長期思維和利他思維,也會不斷影響年輕人,以實現個人和團隊的共同發展?!拔覀兤诖鄡炐愕漠厴I生加入新東方,共同為公司的長遠發展和行業的繁榮貢獻力量?!蓖醣笳f。

來源:北京人才市場報



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