名企負責人共話青年就業

尹冬梅

北京環球度假區人力資源高級副總裁

2024年提供大量應屆畢業生實習崗位

北京環球度假區是很多年輕人的夢想之地，在這里工作一定充滿了童趣。據尹冬梅介紹，2024年，公司通過兩個核心計劃吸引和培養大學生人才?！拔覀冇袀€‘培訓生計劃’，旨在招募杰出的青年才俊。通過這個計劃，建立了人才池和梯隊，目的是培養公司重要的后備力量。此外，針對一線運營崗位，公司有大量招聘應屆畢業生進行實習的計劃，并為畢業生提供就業轉正機會?！?/span>

熱愛能抵漫長歲月，在人才選拔方面，北京環球度假區更青睞對主題公園行業充滿熱情和愛心的畢業生，希望他們能夠在這一領域長期發展?！皠撔滤季S、團隊合作能力、學習意愿是我們重視的關鍵特質?！币氛f。

那么，職場小白需要注意什么？“首先要懂‘合作’，需要學會如何在團隊中發揮作用。另外，主動性和目標感也至關重要。這意味著畢業生們不僅要主動承擔任務和責任，還要設定明確的職業目標，并朝著目標努力?！?/span>

主題公園行業與眾不同，這一行業的員工扮演著雙重角色。尹冬梅說：“除了負責日常的職責和任務，更重要的是，你也是主題公園的一部分，每一個行動和表現都會影響到游客的體驗。在這里，每位員工也是演職人員，角色不僅限于職務描述，還包括創造和維護一種沉浸式的、令人難忘的環境。要成功地扮演這兩個角色，需要具備靈活性、創造力和高度的服務意識。我建議想進入主題公園行業的畢業生要積極學習、保持好奇心，不斷提升自我，以確保在這個充滿活力和創造力的行業中脫穎而出?！?/span>

趙爽

凱撒景鴻（北京）商務旅游有限責任公司

副總經理

今年招聘崗位中80%傾向應屆畢業生

今年年初，廣西“小砂糖橘”勇闖哈爾濱的新聞不斷出現在新聞頭條，這也帶動了旅游市場的火爆。凱撒商旅以為客戶提供全球會議、活動、體育賽事等服務為主營業務，需要不斷創新。據趙爽介紹，公司今年會有大量海外業務，需要海外項目操作人員及活動策劃相關人員。在招聘計劃中，將有80%的崗位更傾向招聘應屆畢業生。

據趙爽介紹，公司需要思路清晰、節奏快、效率高的項目對接責任人，所以在招聘中最看重“理解力、邏輯思維力和執行力”。新員工入職后，公司會對他們進行培訓，這就要求畢業生學習能力強、有想法、有創造力。

在人才發展方面，凱撒商旅打造出“立體化”的人才培養體系。一個是“引進來”，每月開展的專業培訓，特邀各界專家圍繞不同主題來公司做專題分享；另一個是“走出去”，看準外部機會，讓員工參加行業展會，學習最新技術。

走出象牙塔，如何更快融入職場？趙爽說：“要記住，職場不是學校，畢業生再不能被動接受知識。步入職場后，每一位畢業生都要拋開學生身份，要想能給企業帶來什么價值，主動學習，主動工作。角色變了，思想轉變要更快，‘你不是孩子，沒人再讓著你了’，要為自己的工作內容負責，為交付結果負責?！?/span>

趙爽還建議，職場新人可多看些“職場禁忌”類的書籍，摸索為人處世之道，便于在工作中更快融入團隊。 

王斌

新東方北京人力資源總經理

今年計劃招聘400名應屆畢業生

眾所周知，新東方成功跨界直播電商和文旅服務這兩大充滿活力的新興領域。據記者了解，在新東方，青春的氣息撲面而來，員工隊伍平均年齡30歲，“95后”更是占據半壁江山，這不僅是對新東方年輕化的最好注解，更是其持續發展的不竭動力。今年，北京新東方學校計劃招聘應屆畢業生400人。

“我們深知人才是核心競爭力，我們在尋找那些與新東方企業文化相契合的應屆畢業生，熱愛所從事的行業，‘強烈的求知欲和進取心、能夠主動發現問題并勇于提出問題’是新東方所珍視的品質，也是我們構建穩固人才梯隊、推動企業不斷前行的關鍵所在?！蓖醣笳f。

對于職場小白，王斌的建議是“迅速適應新環境，持續保持好奇心和求知欲，多傾聽他人的意見及建議，積極尋求學習機會?！蓖瑫r，新東方的人才培養體系無疑是一劑強心針，“我們會為其提供多維度的培訓資源，幫助畢業生快速成長，更好地融入團隊?！蓖瑫r，他還建議，時間管理對于職場新人來說同樣至關重要。合理分配工作、學習、健康和生活等方面的時間，有助于新員工在繁忙的工作中找到平衡點，保持最佳的工作狀態，而新東方的長期思維和利他思維，也會不斷影響年輕人，以實現個人和團隊的共同發展?！拔覀兤诖鄡炐愕漠厴I生加入新東方，共同為公司的長遠發展和行業的繁榮貢獻力量?！蓖醣笳f。