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不要苛求百分百的公平

admin admin 2023年12月28日 職場聚焦 我有話說(0人討論) 144次瀏覽

一味追求公平往往不會有好結果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據或理由:你做的不一定就是你的,職場里沒有絕對的公平,消除不公平帶來的障礙,努力表現,它總是會以另一種方式回報于你。


進人這個公司很長時間了,小D一直非常努力地工作,但是老板總是對他挑三揀四,不給一次好臉色。


有一次,他和另外一個同事一起負責一個項目,整個過程中幾乎都是小D在忙,另一個同事因為是老板的親戚所以不怎么好好表現。


這個項目取得了很大的成功,可是到了每周例會時,上司只表揚了那個同事而忽略了他。這讓他心里很不痛快。到了年終,他也同樣沒有評上先進工作者,即使他做得最好。小D不知道老板為什么這樣對待他,他覺得簡直太不公平了!


我們也常常會看到這樣的現象:沒有能力的人身居高位,吆五喝六,有能力的人不被重視,忙來忙去;拿著高工資享受著優厚的待遇卻是少做或者不做事的人,而真正做事的人卻只能拿到一份微薄的薪水;同樣的一項工作,你做好了,老板不但不表揚,還要對你百般挑剔,橫加指責;而別人把事情做砸了,卻得到老板的安慰和鼓勵……每次遇到這樣的事情,很多人都會感到憤怒:“這簡直太不公平了!”


公平,這一個詞語讓我們感覺到深深的傷心和無奈,對別人遭遇到的不公平待遇感同身受。因為我們每個人都覺得自己與當事者是同病相憐。事實上,這個世界上是沒有絕對的公平的,你越想尋求絕對的公平,你就會越覺得自己受傷了。這個世界也沒有絕對的不公平,學會換種角度看問題,你會發現這也是一種磨練。


當然有時候,在職場中的某些不公平,會牽扯到老板的隱私或者不想讓別人知道的秘密。你不明所以,就向老板抱怨,要求公平。無意中,你會把老板給得罪了。


李曉娜剛進公司做計劃部主管時,除了工資,就沒享受過其他待遇。一個偶然的機會她得知行政主管孫兆的手機費競實報實銷,這讓她很不服氣。想那孫兆天天坐在公司里,從沒聽她用手機聯系工作,憑什么就能報通信費?不行,她也要向老板爭取。


于是,李曉娜借匯報工作之機向老板提出申請,老板聽了很驚訝,說:“后勤人員不是都沒有通信費嗎?”“可是孫兆就有呀!她的費用實報實銷,據說還不低呢?!崩习迓犃顺烈鞯溃骸笆菃??我了解一下再說?!?/p>


這一了解就是兩個月,按說老板不回復也就算了,而且李曉娜每月才一百多塊錢的話費,爭來爭去也沒啥意思??墒瞧秃蛯O兆較上勁了,老板卻沒有任何動靜。


李曉娜又生氣又憤恨,忍不住和同事抱怨。卻被人家一語道破天機:“你知道孫兆的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話,只不過借了一下孫兆的名字,免得當半個家的老板娘查問。就你傻,竟然想用這事和老板論高低,不是找死嗎?”


李曉娜嚇出一身冷汗,暗暗自責不懂高低深淺。怪不得老板見了自己總皺眉頭?從此她再也不敢提手機費的事,看孫兆的時候也不眼紅了……


故事中的李曉娜就是一味追求職場公平,差點讓自己陷入無法挽回的地步。這種不公平是存在的,就隱藏在職場的方方面面。不要苛求百分之百的公平,也許在不公平的背后隱藏著老板不想讓人知道的秘密。一味追求職場公平,是很不理智的,容易讓自己陷入誤區,甚至會在追求公平的時候把上級給得罪了。


對于職場上種種不公平的現象,不管你喜不喜歡,都必須學著接受現實,而且最好主動地去適應這種現實。追求公平是人類的一種理想,但正因為它是一種理想所以現實中達不到那樣的高度,你除了適應別無選擇。不管你在學校成績多么優秀,多么有才能,當你進入職場之后,你與其他的人并沒有什么兩樣,你只是一個普通的職員而已。


作為職員,工作中遭遇到不公平的事是很正常的。與其一味在那兒怨天尤人,不如學會化委屈為動力,表現得更加優秀,在處理沖突的問題時要運用自己的智慧來與老板盡量合作,讓他發現你是個顧全大局的人,從而給自己創造一個良好的工作空間,推動自己的職業發展。你不能讓老板感覺你心懷怨懟,你要想辦法讓他明白:你在努力工作,而且會做得更好。


我們必須把自己從負面情緒中解救出來,這樣才會有精力決定和思考怎樣為目標而努力奮斗。勇敢地接受考驗,從而讓自己變得愈加堅強,愈加堅不可摧,相信自己總有一天會進發出讓人無法忽視的光彩。面對別人給你的“不公平待遇”,忍辱負重,暗自修煉。這種不屈服的信念是一種激勵自己英勇拼搏的外在推動力量,也是磨練你堅強上進個性的第一步,更是你能成就大事的關鍵所在。


洛克菲勒在回憶自己創業經歷時說:“年輕時我為老板打工,一般人每天工作八九個小時,而我每天會工作16個小時。這除了對公司有好處外,我個人的收益更大,這樣我就可以比別人多贏一些。美國經濟競爭如此激烈,多付出一點就顯得更重要了。只要肯努力一點,就可以多贏一點?!?/p>


消除不公平的心理障礙,比別人多付出一點,反而為我們從平庸中脫身、成為優秀者增加了籌碼。歸根結底,最后最大的贏家還是我們自己。不斷提升自己的職業價值,讓自己變得無可替代,從而擺脫被不公平對待的命運,是面對“不公平”最好的辦法。


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