admin一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由：你做的不一定就是你的，職場里沒有絕對的公平，消除不公平帶來的障礙，努力表現，它總是會以另一種方式回報于你。
進人這個公司很長時間了，小D一直非常努力地工作，但是老板總是對他挑三揀四，不給一次好臉色。
有一次，他和另外一個同事一起負責一個項目，整個過程中幾乎都是小D在忙，另一個同事因為是老板的親戚所以不怎么好好表現。
這個項目取得了很大的成功，可是到了每周例會時，上司只表揚了那個同事而忽略了他。這讓他心里很不痛快。到了年終，他也同樣沒有評上先進工作者，即使他做得最好。小D不知道老板為什么這樣對待他，他覺得簡直太不公平了！
我們也常常會看到這樣的現象：沒有能力的人身居高位，吆五喝六，有能力的人不被重視，忙來忙去；拿著高工資享受著優厚的待遇卻是少做或者不做事的人，而真正做事的人卻只能拿到一份微薄的薪水；同樣的一項工作，你做好了，老板不但不表揚，還要對你百般挑剔，橫加指責；而別人把事情做砸了，卻得到老板的安慰和鼓勵……每次遇到這樣的事情，很多人都會感到憤怒：“這簡直太不公平了！”
公平，這一個詞語讓我們感覺到深深的傷心和無奈，對別人遭遇到的不公平待遇感同身受。因為我們每個人都覺得自己與當事者是同病相憐。事實上，這個世界上是沒有絕對的公平的，你越想尋求絕對的公平，你就會越覺得自己受傷了。這個世界也沒有絕對的不公平，學會換種角度看問題，你會發現這也是一種磨練。
當然有時候，在職場中的某些不公平，會牽扯到老板的隱私或者不想讓別人知道的秘密。你不明所以，就向老板抱怨，要求公平。無意中，你會把老板給得罪了。
李曉娜剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過其他待遇。一個偶然的機會她得知行政主管孫兆的手機費競實報實銷，這讓她很不服氣。想那孫兆天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系工作，憑什么就能報通信費？不行，她也要向老板爭取。
于是，李曉娜借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說：“后勤人員不是都沒有通信費嗎？”“可是孫兆就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢?！崩习迓犃顺烈鞯溃骸笆菃?？我了解一下再說?！?/p>
這一了解就是兩個月，按說老板不回復也就算了，而且李曉娜每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思?？墒瞧秃蛯O兆較上勁了，老板卻沒有任何動靜。
李曉娜又生氣又憤恨，忍不住和同事抱怨。卻被人家一語道破天機：“你知道孫兆的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下孫兆的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”
李曉娜嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺。怪不得老板見了自己總皺眉頭？從此她再也不敢提手機費的事，看孫兆的時候也不眼紅了……
故事中的李曉娜就是一味追求職場公平，差點讓自己陷入無法挽回的地步。這種不公平是存在的，就隱藏在職場的方方面面。不要苛求百分之百的公平，也許在不公平的背后隱藏著老板不想讓人知道的秘密。一味追求職場公平，是很不理智的，容易讓自己陷入誤區，甚至會在追求公平的時候把上級給得罪了。
對于職場上種種不公平的現象，不管你喜不喜歡，都必須學著接受現實，而且最好主動地去適應這種現實。追求公平是人類的一種理想，但正因為它是一種理想所以現實中達不到那樣的高度，你除了適應別無選擇。不管你在學校成績多么優秀，多么有才能，當你進入職場之后，你與其他的人并沒有什么兩樣，你只是一個普通的職員而已。
作為職員，工作中遭遇到不公平的事是很正常的。與其一味在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，表現得更加優秀，在處理沖突的問題時要運用自己的智慧來與老板盡量合作，讓他發現你是個顧全大局的人，從而給自己創造一個良好的工作空間，推動自己的職業發展。你不能讓老板感覺你心懷怨懟，你要想辦法讓他明白：你在努力工作，而且會做得更好。
我們必須把自己從負面情緒中解救出來，這樣才會有精力決定和思考怎樣為目標而努力奮斗。勇敢地接受考驗，從而讓自己變得愈加堅強，愈加堅不可摧，相信自己總有一天會進發出讓人無法忽視的光彩。面對別人給你的“不公平待遇”，忍辱負重，暗自修煉。這種不屈服的信念是一種激勵自己英勇拼搏的外在推動力量，也是磨練你堅強上進個性的第一步，更是你能成就大事的關鍵所在。
洛克菲勒在回憶自己創業經歷時說：“年輕時我為老板打工，一般人每天工作八九個小時，而我每天會工作16個小時。這除了對公司有好處外，我個人的收益更大，這樣我就可以比別人多贏一些。美國經濟競爭如此激烈，多付出一點就顯得更重要了。只要肯努力一點，就可以多贏一點?！?/p>
消除不公平的心理障礙，比別人多付出一點，反而為我們從平庸中脫身、成為優秀者增加了籌碼。歸根結底，最后最大的贏家還是我們自己。不斷提升自己的職業價值，讓自己變得無可替代，從而擺脫被不公平對待的命運，是面對“不公平”最好的辦法。
