首頁 - 職場聚焦 - 職場的酸甜苦辣

職場的酸甜苦辣

admin admin 2023年12月08日 職場聚焦 我有話說(0人討論) 147次瀏覽

來源:河北人才網


每天行走在職場的白領們,面帶職業笑容、身著職業服裝、懷揣職業理想,殊不知內心深處卻也會常常打翻五味瓶,酸甜苦辣雜陳。


酸:亦正亦邪的嫉妒心


“為什么他進公司兩年就能成為老板的左右手,我干了五年卻還是個基層?”


“為什么做著同樣的工作,他能拿比我高得多的薪水?”


辦公室的酸稱之為嫉妒。有控制的嫉妒心可以形成良性競爭。而過強的嫉妒心是一種心理疾病,會使道德天平傾斜。


職場專家建議,克服職場嫉妒心要做到以下五點:


1. 不與人的長處比較。別人擁有再多也與自己無關。他們的成功并不意味著世界上的“成功人士名額”減少了,因此不能說明你就成功不了。


2. 擁有“比下有余”的心態。嫉妒心起時,不妨看看周圍那些不如你的人,那么你就能感激你目前所擁有的一切。


3.思維轉移法。將視線轉移到“我擁有”,而不是“我想要”。


4.用他人的成功激勵自己?!把奂t”的時候,理解他們成功背后的努力、運氣和奮斗,真心祝賀他們,用他們的成功激勵自己。


5.相信自己。不要因為別人早早取得成功而心灰意冷,甚至輕易改變自己方向。


甜:受表揚后盡量與周圍的人一起分享


辦公室的甜是指因工作而產生的成就感、滿足感。


有個詞很流行“半糖”,它指職場人對分寸的把握,說白了就是凡事要有個度。當運氣和實力迸發的時候,常會產生非常微妙的化學反應,讓你在某個時間段能做出別人遠遠達不到的績效,屆時要控制自己的情緒,將已經產生的優越感淡化,避免好高騖遠的心態,盡量與周圍的人一起分享,而不是做出姿態向他們炫耀。


職場專家建議,克服職場驕傲心理要做到以下幾點:


1. 受到公司在精神上或是物質上的表揚之后,不妨邀請你的領導同事們一起去唱歌、吃飯等。要明白你的成功或許來自你的天分、你的努力,但是也離不開你領導的指點和同事、團隊的幫助。


2.獨自一人時候,不妨冷靜地歸納這次的成功原因,作為今后職場之路的奠基石。


3.在和公司同事溝通時,不妨互換角色去考慮下他人的心境,他們這次不如你,心理落差勢必存在。


苦:涉及職業道德、個人誠信的“黑鍋”萬萬不能背


在職場上,常常會遇到一些受委屈、有口難言的情況,比如替上司背黑鍋。


不要因為一時的“苦不堪言”就牢騷滿腹、消極對待工作。不過吃苦之前,你還要認清吃的是“良藥”還是“毒藥”。


職場專家針對比較常見的“替黑鍋”現象建議:


1.判斷是否值得,如果在這個公司或者團隊,你的前途一片光明,且你遇上一位體恤下屬的好上司,那么在特殊情況下暫時受點委屈是可以的。


2.不是原則性問題,在需要的時候可以為上司扛一下。但是牽涉到職業道德、個人誠信等問題時,千萬不能強出頭,這時的“黑鍋”一旦背上,很可能就成為你職業生涯中抹不去的污點了。比如,作為財務,你的上司被公司查出做假賬、貪污等問題,這樣的“黑鍋”是萬萬不能背的。


3.“背黑鍋”一次就可以了。每次“背黑鍋”,你都支付了一次在外人面前的良好印象。無論事小事大,“黑鍋”背多了,上司在工作中的失誤,就真的變成了你的失誤,而且一直讓你“背黑鍋”的領導,也不值得你跟下去。


辣:試用期可別過分熱情了


辣,會讓人心跳加快、血管擴張,促進血液的快速流動。


在職場上,一般有兩類人會有這種火辣的干勁:一類是初入職場的新人,面對全新的環境加上初生牛犢不怕虎的勁頭,自我表現欲開始膨脹,希望在最快的時間里HOLD住所有的人和事;還有一類人是視工作為所愛的人。


職場專家認為,工作熱情高漲不是壞事,但是把握上限很重要:


1.試用期是一個相當敏感的時期,此時,老板、同事都會戴上放大鏡來觀察新人。過于積極主動、充滿激情,只會讓老員工產生威脅感,而老板也會認為你是表面功夫。


2.管好自己的嘴巴,對于工作熱情過度的人,也非常喜歡熱辣地提建議,分享觀點。但是,職場的游戲規則是處處設限,有些討論你不宜參與,有些決策你不宜插嘴,“沉默是金”不是無為的表現,而是智者的手段。


3.這事情在你的職責范圍內嗎?這其中大有學問,你把工作搶著干,那你的同事呢?又或是這件事本該由上司完成更合適,而你卻插足在先。你的熱情很可能換來吃力不討好。


4.問問身體、問問親友。吃辣成癮,或許你自己覺得很爽,但你的身體很可能已經發出了警告。


大同勞務派遣
相關文章
發表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網
熱門閱讀
  • @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!

    @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!

     來源:人力資源社會保障部   @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!發布日期:2024-01-09&nbs...

  • 教育部發布26條舉措,全力促進2024屆高校畢業生就業創業

    教育部發布26條舉措,全力促進2024屆高校畢業生就業創業

    日前,教育部印發《關于做好2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》(以下簡稱《通知》),提出26條舉措,要求各地各高校深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署...

  • 職場的酸甜苦辣

    職場的酸甜苦辣

    來源:河北人才網每天行走在職場的白領們,面帶職業笑容、身著職業服裝、懷揣職業理想,殊不知內心深處卻也會常常打翻五味瓶,酸甜苦辣雜陳。酸:亦正亦邪的嫉妒心“為什么...

  • 十招教你獲取最大薪酬

    十招教你獲取最大薪酬

    來源:中國招聘公共網想讓工資支票上的數字再大些嗎,這并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬專家教你的十招。1.聽聽上司怎樣說或許你比周圍的人更賣力地工作,但每年...

  • 廢掉一個公司最快的方式:組織內耗

    廢掉一個公司最快的方式:組織內耗

    來源:中國人力資源開發網以下文章來源于張麗俊,作者張麗俊上周,我基本上每天都在出差,每天都在見客戶。每次,和客戶們交流時,我們談論最多的就是關于人的話題。確實...

  • 名企負責人共話青年就業

    名企負責人共話青年就業

    不久前,在北京中外企業人力資源協會(HRA)主辦、北京外企人力資源服務有限公司(簡稱FESCO)首席戰略合作的“超A大會暨第二屆首席人才官領袖峰會”上,來自知名...

  • 想做好績效管理,就要關注這9大問題!

    想做好績效管理,就要關注這9大問題!

    績效管理是把雙刃劍,做得好,能大幅提升員工的工作積極性和生產效率,實現穩定的長期發展;而做不好,則會導致員工流失、業績下滑等問題。想做好績效管理,就要注意這9大...

  • 職場的酸甜苦辣

    職場的酸甜苦辣

    來源:河北人才網每天行走在職場的白領們,面帶職業笑容、身著職業服裝、懷揣職業理想,殊不知內心深處卻也會常常打翻五味瓶,酸甜苦辣雜陳。酸:亦正亦邪的嫉妒心“為什么...

国产自产妇一区二区三区|中文欧美亚洲欧日韩一|国产精品有码无码AV在线播放|国产高潮自拍av