admin來源：中國青年報
“職場中有真友誼嗎？”“穩定大廠和自由職業哪個更香？”“如何開口跟領導提升職加薪？”
近年來，職場綜藝作為綜藝市場迅速崛起的垂類創新分支，以新人初探職場的熱情、不認輸的闖勁和對夢想的執著，在各式繽紛的綜藝門類中打出了一片天。許多“打工人”表示：“太真實了?！?/p>
縱觀2023年的職場綜藝，無論是深耕圈層、探索新方向，還是綜N代的持續輸出，都能看出今年上線的職場綜藝在積極尋找新的內容突破?！读钊诵膭拥膐ffer 第5季》《初入職場·法醫季2》《手藝人大會·發型師季》深耕律師、法醫、發型師等行業垂直領域，《老板不知道的我·老友季》《嗨，城市獵人》以老板和員工、“獵頭”為連接點，帶領大眾見證不同行業和職場生態，《上班啦！媽媽》《100道光芒》以“媽媽”“00后”為對象，記錄職場成長，讓年輕人產生共鳴。
深挖求職痛點，青年在職場綜藝中找到自己的影子
一直以來，“就業”都是社會熱門話題。職場綜藝以觀照社會現實、把握“打工人”痛點為核心，即將走出校園踏入社會的畢業生在收獲就業指導意見的同時，也通過這些綜藝，在形形色色的求職者身上找到了自己的影子。
從2003年起，中國職場綜藝步入大眾視野?！督^對挑戰》《非你莫屬》《職來職往》等兼具職場專業性和綜藝節目娛樂性的求職綜藝紛紛涌現。隨后，職場綜藝進入職場真人秀階段，明星效應逐漸受到重視，《我和我的經紀人》《奮斗吧！主播》等職場綜藝將明星置于核心地位，但也導致職場綜藝難以真正與“打工人”共情。
2019年，騰訊視頻推出的職場觀察類真人秀節目《令人心動的offer》從同質化嚴重的婚戀類節目中脫穎而出，“素人”成了觀察類節目的主角，職場生存、就業困難、法理情理等社會“痛點”，也成了社交媒體中爭相討論的焦點。其采用的“真人秀記錄+演播室觀察”的模式，被此后的不少職場綜藝沿用。
如今，職場綜藝類型更加豐富，關注的社會群體也更加廣泛。如《老板不知道的我》以“老友季”為主題，關注“職場戰友”這一充滿羈絆的上下級關系，通過8組員工與老板之間的談話，直面職場瓶頸，剖析問題癥結；《初入職場的我們·法醫季》展示的“硬核”職業令人眼前一亮，推理燒腦吸引了一批忠實的青年觀眾；《上班啦！媽媽》則探討適婚適育年齡的女性如何平衡職場與生活。
中國社會科學院大學新聞傳播學院院長助理、新媒體研究中心副主任、研究員王凱山認為，職場觀察類真人秀節目的觸角延展至了社會群體的各個層面。綜藝節目除了娛樂、做任務，有了新的表述空間。社會群體在各種社會關系中的狀態和問題，包括人際關系、職場焦慮，成為被觀察的重點議題。
據教育部統計數據，2023屆全國普通高校畢業生規模再創新高，預計達1158萬人，同比增加82萬人。對于職場，年輕人有迷惘、有焦慮也有憧憬，這也使得關涉職場、求職的節目，能夠天然贏得青年觀眾的關注。
刷新觀看體驗，構建多重討論空間
職場觀察類真人秀節目以“真人秀記錄+演播室觀察”的模式，賦予觀眾特殊的“上帝視角”，讓觀眾在欣賞各行各業職場百態的同時，思考自己的職場生活。這些不同的觀察方式，刷新了觀眾的觀看體驗，呈現出多樣化的結果，如現實生活與職場生態的一面鮮活鏡子，既原生，又真實。
《老板不知道的我·老友季》從員工“有問題跟老板談”的訴求出發，由老板和員工圍繞問題展開對話，試圖打破并改變困局。陸虎、王菊、趙鵬、李響、許吉如在第二現場觀察室觀察老板和員工的一舉一動，觀察團的角色設定就像是節目的“意見領袖”，對片中第一現場進行解析與討論，將所有的觀點歸納整理傳播給觀眾。
通過這樣多重維度的設置，作為“上帝視角”的觀眾不僅可以從員工與老板之間的談話，看到職場工作的日常狀態，也能夠從觀察團口中了解員工與老板之間的糾葛和面對的難題，從而反觀自我與職場的關系。
觀察團的討論、話題的牽引，實際就是站在觀眾的角度去提出觀眾想要知道的問題，這樣的角度設置，使得觀眾的代入感更強烈，加入一些心理學和社會學的討論維度，也使節目更有趣味性和層次。
如《老板不知道的我·老友季》首期節目迎來的“職場戰友”，是網易云音樂總監、喜雨工作室負責人姚政和獨立音樂制作人王磊。7年前兩人因工作結緣，如今，姚政因為業務發展，向好兄弟王磊拋出橄欖枝。而談及姚政對穩定保障如此看重的原因，“觀察團”成員陸虎分享了兩人曾經的艱苦窘境，關于“自由職業者的基礎保障”“大廠的制度和工作節奏”“跟好朋友共事的弊端”等問題一一浮出水面。
站在旁觀者角度，觀察復雜職場關系中的難題，也在很大程度上引導著青年觀眾的思考?！皾q薪和升職哪一個更重要？”“如何選擇第一份職業？”“同事都加班，職場新人該不該走？”……這些現實問題被一個個拋出，觀眾不斷代入，設想“如果是我，面對這種情況該怎么辦”，節目為觀眾提供了思考和討論空間，可以用發送彈幕、轉發評論、參與熱搜討論等方式進行意見表述，還可以與他人的觀點交流與碰撞，使他們在看似“殘酷”的職場中，感受到網友溫暖的關懷和熱切鼓勵。
多元議題體現社會關照，面向普通人的現實需求
回顧近兩年的綜藝市場，職場綜藝不斷迭代升級，想要在一眾節目中脫穎而出，就需要發掘節目獨特的價值。從這一角度來看，《令人心動的offer 第5季》《老板不知道的我·老友記》沒有將內容簡單地停留在真實還原職場生態的層面，而是把目光投向更廣闊的社會現實，擴大到對不同行業社會價值的探討。
《令人心動的offer 第5季》以爭奪律所“轉正offer”為主線，圍繞多位來自不同家庭環境、學歷背景的法學生的選擇展開，增加了與現實生活的貼近性，更讓節目成為一個映射職場生活的“萬花筒”?！拔覍Α跞肼殘鋈绾胃鶫R談薪資’‘職場文書格式’等與我們這些‘打工人’工作生活相關的職場話題印象深刻，這些討論，加深了我對職場規則的理解，我覺得這類綜藝，看后能促進我積極調整自己在職場中的狀態?！比肼氁患腋咝录夹g企業剛滿3年的楊旭說。
該綜藝中，實習生的課題考核選取了更為貼近生活的考核課題，通過節目對案例的討論，也間接回答了生活中觀眾所關心的各種法律問題和可能面臨的法律困境，既有對現實的聚焦與探討，也為大眾提供了一個探討職場生存、法律環境、民生議題的窗口。
《令人心動的offer 第5季》第二次課題圍繞與青年職場人現實工作密切相關的“AI版權”問題展開，提出“究竟是使用AI的人在侵權還是AI在侵權”的議題，在相關法律法規不完善時，如何在道德層面、法律層面、技術層面進行思考和討論，促進觀眾對現實問題的思考，也是綜藝社會功能的體現。
職場綜藝傳遞職場知識只是第一步，如何與大眾有所共鳴、傳遞能量，賦予觀眾情感價值才是突圍關鍵?！读钊诵膭拥膐ffer 第5季》中，5次考研終于“上岸”的清華法碩黃凱；《令人心動的offer第2季》中，二本出身、29歲裸辭背水一戰的丁輝；《初入職場的我們·法醫季》中，?？飘厴I、自考失敗、選擇去殯儀館做入殮師的向琴琴……他們坎坷的經歷和努力的蛻變，使觀眾看到了普通人向上進取的希望，綜藝中的他們，像是許多為了夢想努力的普通人的縮影，以柔軟的方式觸動觀眾內心，很難不讓人共情。
王凱山指出，一檔優秀的職場綜藝，應該發揮其獨特的優勢，成為觀眾審視自我的一面鏡子，讓觀眾能從中看到職場規則與職場人的態度，為求職者和觀眾帶來更多啟示，從而探索職場和職場人關系的多元性，向青年觀眾傳遞“夢想”與“拼搏”的力量。
“職場綜藝的未來，充滿無限想象，真實性、專業性與綜藝表達如何平衡、同質化如何破局等問題，同樣亟待解決。我們期待職場綜藝節目能夠繼續輸出建設性的職場問題解決方案、積極的職場情緒價值，成為促進職場青年成長的新力量?！蓖鮿P山說。
