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HR新人初入職場要過的“三道關”

admin admin 2023年10月27日 培訓開發 我有話說(0人討論) 246次瀏覽

來源:中人網

HR新人初入職場,無論是現實工作,還是心理上都會遭遇巨大的挑戰。能否順利、平穩完成過渡直接決定了職業生涯摸索時間的長度。概括來說,HR新人初入職場至少要過“三道關”。

第一關:環境關

HR新人多數來自于剛剛畢業的學生群體,其原來生活的學校環境與職場環境存在較大差異,無論是個人行為方式,還是人際關系都面臨著前所未有的挑戰。這時候,很多人在進入職場初期都或多或少會有一些不適應。

通常情況下,HR新人適應這種新環境往往會選擇這樣兩種策略:

其一,主動策略

HR新人利用自身的某些優勢,如興趣愛好、特長等,亦可基于某些共同的需求,與其他同事切磋交流。當然,也可利用請教工作方面的問題的方法加強與其他同事的交流、溝通,從而快速融入新的環境。

其二,被動策略

HR新人僅僅憑借工作上的原因與同事交流、接觸,被動地融入新的環境。這種方法,將會拉長適應環境的時間,甚至可能會讓HR新人產生“職場不適應癥”。

當然,若是由其他行業轉行而進入者,通過“環境關”的速度會加快很多。

第二關:專業關

專業關,在很多HR科班畢業的新人來說,可能并不認為是一道“難關”。不過,事實上,專業關,確會比這些HR新人所想象的要困難的多。

其一,書本上的專業知識與工作中作需的專業知識脫節嚴重,且其中很多內容根本無法應用于實戰;

其二,HR專業知識屬于管理學范疇,而管理學在實戰中需要一定的權變,這又需要知識的應用者具備一定的經驗與技巧;

其三,盡管HR專業知識具有一定的通用性,但每個行業、每個企業都有其特點,這就需要應用者能夠根據本企業的實際情況靈活應用。

總之,一個HR新人無論事先已經掌握了多少專業知識,一旦進入企業,需要HR實戰時,都要保持一種“空杯”心態,從頭來學,注重點滴的積累,不斷完善專業知識。

第三關:心理關

比起“環境關”和“專業關”,可能“心理關”對HR新人的影響更大。HR新人初入職場后,在心理上可能會出現巨大的浮動:

其一,理想與現實落差巨大。很多HR新人進入職場前,都會對自己未來的工作有所期待、有所憧憬,而一旦真正接觸工作后就會發現,理想原來只是理想,現實卻依然殘酷。

其二,等級落差。

HR新人進入職場前,很少經歷有等級落差的環境,也不會有人向其發號施令,或指揮其在規定時間內完成某項工作。進入職場后,幾乎每個企業都或多或少存在官僚等級體系,而HR新人往往又處于整個等級體系的最底層,這無形中給其心理上造成了巨大的壓力。

HR新人要想快速通過“心理關”需做好以下幾件事:其一,加強自我調整,從心底里接受我們所看到事實和現狀,即使我們認為他并不完美,甚至是充滿了瑕疵。但是,你必須承認,任何一個事實或現狀都有其存在的理由;其二,注意自我省察,始終保持平和的心態,戒驕戒躁,堅守自己的職業目標。

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