adminHR新人初入職場，無論是現實工作，還是心理上都會遭遇巨大的挑戰。能否順利、平穩完成過渡直接決定了職業生涯摸索時間的長度。概括來說，HR新人初入職場至少要過“三道關”。
第一關：環境關
HR新人多數來自于剛剛畢業的學生群體，其原來生活的學校環境與職場環境存在較大差異，無論是個人行為方式，還是人際關系都面臨著前所未有的挑戰。這時候，很多人在進入職場初期都或多或少會有一些不適應。
通常情況下，HR新人適應這種新環境往往會選擇這樣兩種策略：
其一，主動策略
HR新人利用自身的某些優勢，如興趣愛好、特長等，亦可基于某些共同的需求，與其他同事切磋交流。當然，也可利用請教工作方面的問題的方法加強與其他同事的交流、溝通，從而快速融入新的環境。
其二，被動策略
HR新人僅僅憑借工作上的原因與同事交流、接觸，被動地融入新的環境。這種方法，將會拉長適應環境的時間，甚至可能會讓HR新人產生“職場不適應癥”。
當然，若是由其他行業轉行而進入者，通過“環境關”的速度會加快很多。
第二關：專業關
專業關，在很多HR科班畢業的新人來說，可能并不認為是一道“難關”。不過，事實上，專業關，確會比這些HR新人所想象的要困難的多。
其一，書本上的專業知識與工作中作需的專業知識脫節嚴重，且其中很多內容根本無法應用于實戰；
其二，HR專業知識屬于管理學范疇，而管理學在實戰中需要一定的權變，這又需要知識的應用者具備一定的經驗與技巧；
其三，盡管HR專業知識具有一定的通用性，但每個行業、每個企業都有其特點，這就需要應用者能夠根據本企業的實際情況靈活應用。
總之，一個HR新人無論事先已經掌握了多少專業知識，一旦進入企業，需要HR實戰時，都要保持一種“空杯”心態，從頭來學，注重點滴的積累，不斷完善專業知識。
第三關：心理關
比起“環境關”和“專業關”，可能“心理關”對HR新人的影響更大。HR新人初入職場后，在心理上可能會出現巨大的浮動：
其一，理想與現實落差巨大。很多HR新人進入職場前，都會對自己未來的工作有所期待、有所憧憬，而一旦真正接觸工作后就會發現，理想原來只是理想，現實卻依然殘酷。
其二，等級落差。
HR新人進入職場前，很少經歷有等級落差的環境，也不會有人向其發號施令，或指揮其在規定時間內完成某項工作。進入職場后，幾乎每個企業都或多或少存在官僚等級體系，而HR新人往往又處于整個等級體系的最底層，這無形中給其心理上造成了巨大的壓力。
HR新人要想快速通過“心理關”需做好以下幾件事：其一，加強自我調整，從心底里接受我們所看到事實和現狀，即使我們認為他并不完美，甚至是充滿了瑕疵。但是，你必須承認，任何一個事實或現狀都有其存在的理由；其二，注意自我省察，始終保持平和的心態，戒驕戒躁，堅守自己的職業目標。
