admin第一招：薪水談低了，如何扭轉乾坤?
面試結束后，如果發現自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職后對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事后也并非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。
1.不了解行情：求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，希望企業可以適當加價。當然敢于再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。如果你是入職后發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以后，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成：一些不規范的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數;要求彈性工作制;讓公司提供免費的停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養成本，企業或許會松口。
3.稅前、稅后傻傻分不清楚：馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現后詢問，企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
第二招：面試結束后，HR要求提供薪資證明，怎么破?
有些企業的HR會要求求職者提供薪資證明，尤其是對于“騎驢找馬”的求職者，HR不便于進行背景調查，更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對這種情況，根據前程無憂論壇的調查數據顯示，有26%的受訪者愿意提供薪資證明，其余的受訪者要么拒絕提供，要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執意要求你提供薪資證明，求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考：
1.面試時HR要求提供上家薪資證明
在HR詢問你的期望薪資以后，在HR要求你提供薪資證明之前，你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以后，再提供薪資證明。
2.通過面試后，入職前HR要求提供薪資證
這個時候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細節可以不予提供?？梢愿嬖VHR自己在上份工作中的薪資組成部分，強調賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。
3.試用期內，HR要求提供薪資證明
HR誠實談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要你提供薪資證明，企業的動機很詭秘，在一定程度上可以看出，企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話，你就要提高警覺了，平時好好上班，下班后簡歷可以投起來了
