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職場菜鳥們該如何巧妙解決談薪的后續問題

admin admin 2023年09月19日 薪酬福利 我有話說(0人討論) 240次瀏覽

  來源:智通人才網

第一招:薪水談低了,如何扭轉乾坤?

面試結束后,如果發現自己報價太低,有種吃虧的感覺,一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全,可能會導致你在入職后對工作的種種不滿,總感覺自己是“低價”入職,能力和薪水不匹配。面試時,薪水談低了,事后也并非沒有補救的辦法,你首先要分析之前報價太低的原因。

1.不了解行情:求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課,一旦產生橫向比較的機會,發覺自己的薪水要價太低,便會深陷囫圇。

補救方法:如果求職者并沒有收到offer,即使在面試中報價太低,還是可以在確認offer之前跟企業提出來,說明自己最初的判斷低于普遍的行情,希望企業可以適當加價。當然敢于再次要價,你應該對自己的實力比較自信,否則一切都是枉然。如果你是入職后發覺自己要價太低,這個時候想要扭轉乾坤,就只能等到你在崗位上做出業績以后,再同上司談加薪。

2.不明薪資構成:一些不規范的企業在面試談薪時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

補救方法:防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業增加福利待遇,比如:增加年假天數;要求彈性工作制;讓公司提供免費的停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代性??紤]到招聘成本和培養成本,企業或許會松口。

3.稅前、稅后傻傻分不清楚:馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前的發放。等你發現后詢問,企業方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

補救方法:勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確,不妨直接問清楚,這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中后,“咸魚翻身”的可能性就沒有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

第二招:面試結束后,HR要求提供薪資證明,怎么破?

有些企業的HR會要求求職者提供薪資證明,尤其是對于“騎驢找馬”的求職者,HR不便于進行背景調查,更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對這種情況,根據前程無憂論壇的調查數據顯示,有26%的受訪者愿意提供薪資證明,其余的受訪者要么拒絕提供,要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執意要求你提供薪資證明,求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考:

1.面試時HR要求提供上家薪資證明

HR詢問你的期望薪資以后,在HR要求你提供薪資證明之前,你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后,你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構,計算一下期望薪資,在雙方達成一致意見以后,再提供薪資證明。

2.通過面試后,入職前HR要求提供薪資證

這個時候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明,但除了工資單上的總薪資,其他細節可以不予提供??梢愿嬖VHR自己在上份工作中的薪資組成部分,強調賬面上的收入只是一部分,還有其他福利。

3.試用期內,HR要求提供薪資證明

HR誠實談薪,即使薪水略有夸大,但也不是特別出格,那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間,還要你提供薪資證明,企業的動機很詭秘,在一定程度上可以看出,企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話,你就要提高警覺了,平時好好上班,下班后簡歷可以投起來了



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