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做到簡單的職場人際關系,工作更高效

admin admin 2023年09月07日 員工關系 我有話說(0人討論) 256次瀏覽

來源:西北人才網

在職場上,我們每天都會遇見形形色色的人,如何處理好與他人的關系,成了我們最為頭疼的事情。

有些人對職場復雜的人際關系望而生畏,有些人因人際交往的煩惱不堪重負。其實有時候,答案很簡單,只是我們想得太復雜了。接下來為大家介紹一種極簡的人際交往法,它的核心只有短短十個字“先善待自己,再善待他人”

一、在職場沒必要當萬人迷

因為無論你怎么做,都無法讓所有人滿意

在職場中,很多人都希望自己能夠給對方留下好印象,所以為了不讓對方失望,很多人對他人的請求

來者不拒,因此總會下意識的接下很多分外的工作。

久而久之,對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的,而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔,導致他們無法“善待自己”。

“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事,那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協,到頭來吃虧的是你自己。

只不過,“拒絕”的時候你要講究一定的方法。

首先,你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)

其次,你要表現出對對方的關心。

比如,如果有人把自己的工作推給你,你可以這么說:“不好意思啊,今天我家里要來客人,沒有辦法加班,真是對不起??!”

如果你把話說到這個份上了,對方還是不高興,那就和他保持距離吧。

反正我們也沒必要當萬人迷,不是嗎?

二、職場上不說多余的話

越是激動的時候,說話就要越慎重

古語有云,禍從口出。在職場上交談時要做到“三思而后言”。

有些人覺得,想說什么就說什么,才是為人之道??墒窃谟行┣闆r下,有一說一、有二說二并不是最好的選擇。

說話的關鍵在于“對方能不能接受”,而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感,那你說了反而會弄巧成拙。

心里煩躁,情緒激動時,我們說話更要慎重,因為這個時候說出來的話,不會帶來任何好結果。一句多余的話,一個多余的字,都會造成難以挽回的后果。如果你實在想要發表自己的意見,那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后,他就能靜下心來聽你說了。

三、職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”

沒有人是全知全能的,重要的是做好自己

“天啊,怎么會有這種人!”

當我們碰到這種人的時候,一開始總是會想著改變對方,但事實上這是徒勞無功,與其想方設法地改變對方,苦口婆心地勸說,不如告訴自己,“世上就是有這樣的人”,坦誠的接受他的存在。

暴躁易怒的人,成天自吹自擂、說別人壞話的人,總是把責任推卸給別人的人,表里不一的人……他們之所以會變成這樣,肯定有一定的原因,這也是他們需要自己去學習的課題。

你唯一能夠改變的,就是自己的心態和行為。

如果你身邊有一個不太配合的人,那你千萬不要去責備他說,“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說法:“有你幫忙的時候,我就輕松多了?!?/span>

聽到這句話,對方的態度也許就會發生變化了:“那就再幫你一把吧!”

當你改變了自己,改變了和對方打交道的方式之后,對方的言行舉止也一定會發生改變。

再糟糕的人,只要你仔細尋找,總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點,當著他的面表揚他。

人有報恩的本能。受到了信賴,就會想方設法去回饋對方。只要我們先表現出敬意,對方一定也會對我們更好。畢竟對于一個人來說,沒有比“得到周圍人的認可”更令人高興的了。

再說了,與其盯著人家的缺點看,還不如多看優點。如此一來,我們自己也會過得更幸福,不是嗎?


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