首頁 - 培訓開發 - 怎樣做一個讓下屬死心塌地的領導

怎樣做一個讓下屬死心塌地的領導

admin admin 2023年02月09日 培訓開發 我有話說(0人討論) 382次瀏覽

判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨,是一件非常值得慎重考慮的事情。

他不僅僅關乎自己一生的前途,更重要的是關乎自己一生的品德培養。

以下十條可以借鑒,滿足以下十條中的4~5條,即可被認為一個較為合格的上級領導,如果你的上級一條都不具備,勸你盡早離開。

一、能夠在下級需要的時候給下級提供指導,幫助下級發展的領導

領導雖然與下屬是上下級關系,但是沒有下屬的支持和協作,再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。對部門來說,下屬員工是重要的組成部分,但員工不能完全等同于“零件”,過于關心政績,而忽略下屬員工的感受以及職業發展的領導,在團隊中的威信就會降低,隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加,業績降等不良后果。而通過幫助下屬員工的個人發展從而實現部門業績的增長的領導,不僅會贏得下屬員工的擁護,同時也會使部門的發展的速度加快。

二、行動目標明確的領導

這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務,更不會三天兩頭冒出新的指示,讓你“拆完東墻補西墻”。他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式,能夠最快速最節省成本地達到既定目標,并且在適當的時候給予關注和支持。此類領導的宏觀思維非常全面,行動力也很強,并且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞,讓員工“越戰越勇”。

三、敢于給員工犯錯機會的領導

這樣的領導不以經驗來判斷下級的能力,而是通過發掘員工潛力,敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會,在實踐中培養員工的工作能力。對于剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的下級來說,這是非常難得的有利條件。在這樣的領導手下做事,即便在工作過程中出現了失誤的情況,領導也會仔細為其剖析問題所在,然后指出正確方向,使新員工很快成長起來。敢于給下級員工犯錯誤的機會,換句話說就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔責任,你敢于為下級擔當責任,下級也會用加倍勤奮為部門做事。

四、有著良好的生活習慣和業余愛好的領導

熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬,有著良好生活習慣和業余愛好的領導,不僅懂得在工作之余調節壓力和情緒,通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”,這類領導在工作和生活的切換中張弛有度,因此情商一般比較高,不會無端讓下屬員工經常處在緊張之中,反而會與員工進行有效溝通,深得員工的擁護和支持。

五、有成功經驗的領導

如果你的領導整天都自夸地說:“我雖然總是經歷挫折和失敗,但是我從來不會向失敗低頭,下次我一定會成功?!蹦敲茨阋煤玫亓私庖幌履愕念I導,看他/她是否在處事和性格方面有重大問題,否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學家說過:成功是有慣性的。有過多次成功經驗的領導,總有他獨到且成熟的成功秘訣,而且這類領導多為領導能力高強的人士,是下屬學習和模仿的最佳榜樣。

六、懂得舍即是得的領導

這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地,而是把員工歸作“部門利益共同體”,把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的快樂的家園,部門才能保證可持續發展。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時,不僅能以少勝多,而且當本門遇到難關的時候,大家也能同舟共濟,共度難關。

七、懂得授權與控制的領導

這類領導的工作方式是抓大放小,強化過程控制。跟著這樣的領導,你能夠很快得到能力上的提升,并且工作部門很能放開手腳。同時,這類領導又不會隨意授權,而是在適當的時候進行過程監控,保證任務的順利完成。這樣的領導信任員工,但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。沒有約束的權力,沒有監督的權力等于專制,專制不等于控制,善于約束自己,敢于讓自己接受下屬員工的監督,還能有效地控制下屬,這類領導很懂得管理的精髓,值得跟隨。

八、公平公正的領導

這類領導處理事情相對比較公平、公正,在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議,不聽信一面之詞。跟著這樣的領導,哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況,也不用擔心得到的結果會不公平。

九、心胸寬廣的領導

這類領導善于發覺員工的潛力和優點,舍得在員工的發展前途方面投資,而這恰恰就是一個領導的魅力所在。這樣的領導總是有著足夠的自信:因為部門會給員工充分的成長空間,所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉,即便哪天想回到本部門繼續工作,只要有良好的職業道德和工作能力,部門也仍然歡迎。我想不管哪個員工,都會被這樣的領導所打動的。

十、不虛偽,表里如一的領導

這類領導信守承諾,敢作敢當,有任何問題都會在適當的場合提出,絕不會背后扎黑刀。而且這類領導能夠做到言行一致,絕不虛偽處世,跟著這樣的領導,你會受他的影響,職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣,成為同一類人。


大同勞務派遣
相關文章
發表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網
熱門閱讀
  • @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!

    @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!

     來源:人力資源社會保障部   @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!發布日期:2024-01-09&nbs...

  • 教育部發布26條舉措,全力促進2024屆高校畢業生就業創業

    教育部發布26條舉措,全力促進2024屆高校畢業生就業創業

    日前,教育部印發《關于做好2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》(以下簡稱《通知》),提出26條舉措,要求各地各高校深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署...

  • 職場的酸甜苦辣

    職場的酸甜苦辣

    來源:河北人才網每天行走在職場的白領們,面帶職業笑容、身著職業服裝、懷揣職業理想,殊不知內心深處卻也會常常打翻五味瓶,酸甜苦辣雜陳。酸:亦正亦邪的嫉妒心“為什么...

  • 十招教你獲取最大薪酬

    十招教你獲取最大薪酬

    來源:中國招聘公共網想讓工資支票上的數字再大些嗎,這并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬專家教你的十招。1.聽聽上司怎樣說或許你比周圍的人更賣力地工作,但每年...

  • 廢掉一個公司最快的方式:組織內耗

    廢掉一個公司最快的方式:組織內耗

    來源:中國人力資源開發網以下文章來源于張麗俊,作者張麗俊上周,我基本上每天都在出差,每天都在見客戶。每次,和客戶們交流時,我們談論最多的就是關于人的話題。確實...

  • 名企負責人共話青年就業

    名企負責人共話青年就業

    不久前,在北京中外企業人力資源協會(HRA)主辦、北京外企人力資源服務有限公司(簡稱FESCO)首席戰略合作的“超A大會暨第二屆首席人才官領袖峰會”上,來自知名...

  • 想做好績效管理,就要關注這9大問題!

    想做好績效管理,就要關注這9大問題!

    績效管理是把雙刃劍,做得好,能大幅提升員工的工作積極性和生產效率,實現穩定的長期發展;而做不好,則會導致員工流失、業績下滑等問題。想做好績效管理,就要注意這9大...

  • 職場的酸甜苦辣

    職場的酸甜苦辣

    來源:河北人才網每天行走在職場的白領們,面帶職業笑容、身著職業服裝、懷揣職業理想,殊不知內心深處卻也會常常打翻五味瓶,酸甜苦辣雜陳。酸:亦正亦邪的嫉妒心“為什么...

国产自产妇一区二区三区|中文欧美亚洲欧日韩一|国产精品有码无码AV在线播放|国产高潮自拍av