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內向者如何成為優秀管理者

admin admin 2023年01月30日 培訓開發 我有話說(0人討論) 358次瀏覽

邁爾斯-布里格斯測試(Myers-Briggs)不會說謊。道格·康納特很肯定,自己生性內向,特別是做了六七次測試之后。對于一個寧愿躲在幕后的人來說,經營一家擁有近2萬名雇員的企業并非易事??导{特說,他需要誠實、紀律和必要的獨處時間來做好領導。如今,作為雅芳(Avon)的董事,在他不忙于保衛雅芳免于被收購之時,他有一份或許最不“內向”的工作:他常常要站在一屋子人面前,告訴他們,你們也可以成為領導。他的建議是:

不要改變你自己

所有我們這些內向的人都渴望更加外向一些,但這不是我們的天性。當我快50歲時,我發現,最好的做法就是告訴和我工作的每個人,我只是有些靦腆。不是所有人都能讀懂別人——你需要告訴他們。慢慢地,我形成了自己的方式如何告訴別人我是誰,或者我想做什么。我會一開始就把這些告訴新員工。這樣的話我身邊的每個人都會知道:我是誰,我來自哪里,我希望每個人做些什么來取得成功。我這么做已經有20年了,這的確有助于建立強烈的信任感,超越了所有的那些表面文章。

說出你心中所想

在我職業生涯中的某個時候,納貝斯克(Nabisco)首席執行官邀請我出任其銷售業務總裁?!皠e拿我開涮了,”我說,“首先,我是個內向的人。其次,我不會打高爾夫?!钡?,我還是被放到了那個位置上。從情感上講,這是我迄今做過的最具挑戰性的工作,但我必須把它做好。我遇到過很多管理者,他們都發現把你心中所想告訴同事會讓事情變得更容易。有時,事情并不像我們想的那么嚴重。

了解和你工作的人

大多數人認為管理者應該性格外向、引人注目并魅力非凡,我認為這種想法非常狹隘。如今,經理人遇到的關鍵挑戰是不要將目光局限于同事層面。你或許看到公司里有些內向者也是天生的領導者。外向者或許能早一點坐上領導崗位,但內向者大可按自己的節奏前行,終有一天做到最好。

找出獨處時間

我在金寶湯(Campbell Soup)工作時上下班單程就需要兩小時,很多時候是一位司機開車送我上下班。我可以坐下來思考。當我在納貝斯克工作時,上班只需10分鐘車程,因此,我每天很早起床,在家中花園里喝上一杯咖啡。內向者通過靜靜呆上一段時間獲得更多能量,而外向者通過與他人在一起獲得能量。


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