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五大職業發展期:19歲朦朧 40歲定型

admin admin 2022年11月30日 人力規劃 我有話說(0人討論) 456次瀏覽

職業朦朧期:大學階段(19-23歲)

相信大多數大學生對于職業和工作都有幻想,有的向往穿著時尚的辦公室工作,有的向往專業的工程師工作,有的向往安逸平穩的公務員工作。但是,這個時期,幾乎所有的人對于職業和工作都只停留在想象中。因此,當畢業找工作時,幾乎是茫然無知,因此大多數人的第一份工作是比較失敗的。這種狀態,建議求職者要選擇大的公司,開闊視野,得到規范的鍛煉與指導。

職業體驗期:畢業后前2年(23-25歲)

剛畢業的初期是興奮,但在經歷了3-6個月的試用期后,職場生活開始變得枯燥。因此,很多人開始迷茫,對未來茫然,對自身能力產生懷疑。因此在畢業后2年左右,絕大多數求職者都有跳槽的沖動。這是正?,F象。

職業探索期:迷茫清醒后的3-5年(25-30歲)

在經歷了2年的迷茫、反思,重新定位后,大多數同學能給自己制定一個適合自己的發展道路,喜歡思考。善于發現的同學,大約2-3年的時間的職位探索,就能給自己制定清晰的職業發展規劃,有些慢條斯理的求職者大約需要3-5年的時間去嘗試不同的崗位。

職位探索期,建議不要頻繁地換工作,盡量保持一個原則:換崗不換行,換行不換崗。隔行如隔山,在同一個行業積累得越久價值越大,對行業的了解也越深入。同一家公司最少也得待滿1-2年,這樣在跳槽時就很少受到“忠誠度”的挑戰。

職業成長期:目標明確后的5-8年(30-38歲)

對于那些30歲之前已經明確了自己職業目標的人,30-35歲這5年是一個快速成長期,需要在一個穩定的平臺穩定的公司,持續積累5-8年的時間,積累豐富的行業知識、崗位知識、管理技能和人脈資源,從而為更高的職位做鋪墊。

職業定型期:40歲以后

對于有能力的人,40歲以后,自己的職位、行業和能力已經定型,接下來靠的是經驗和人脈來做事,技能活兒要畢業生的年輕人來做,管理活兒要那些30多數年輕力壯的職業經理人來做,而公司的發展、投資等大方向需要這些高管們來考慮,這些就不僅僅靠技能和管理,人脈和經驗更重要。


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