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作為管理者,如何提高執行力?

admin admin 2022年10月21日 人力規劃 我有話說(0人討論) 492次瀏覽

提高執行力,就是提高抓落實的能力。抓好落實,我們的事業就可以充滿生機,相反,不抓落實,就是再好的藍圖也是紙上談兵。同時,執行力的強弱也是一個領導能否勝任的重要衡量標準之一。那么如何提高執行力呢?
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1. 端正態度

端正態度是提高執行力的前提,態度正,則效率高。作為管理者,我們要自上而下保持一顆赤誠的心,坦誠相對,真誠的交流。向下屬交代任務時一定要細心,耐心,切勿當甩手掌柜。態度端正才能“不忘初心,方得善果”。

2. 馬上行動

執行力的核心就是馬上行動,絕不拖延。命令一旦下達,就要馬上行動起來,對于“稍等下,明天吧”的行為實行零容忍。另外自己一定也要在平時的工作中先做好表率。

3. 制造問題

管理最怕一灘死水,員工一旦“閑”起來,領導就坐不住了?!皢栴}”就像指揮棒,要讓員工跑起來。所以,領導者一定要學會制造問題。

4. 換位思考

作為領導,在擬定任務的時候應該提前做好調研,盡量搜集各層各部門的問題與建議。針對重點,難點和下屬普遍反映的問題一定要高度重視。只有這樣才能離既定目標越來越近,不會走錯跑偏,與目標背道而馳。

5. 兩個講清

布置任務的時候,一定要做到“講清結果”和“講清后果”,如果結果不講清,員工就沒有干勁;不講請后果,員工就沒有后勁。

6. 關注細節

領導一定要關注細節,要“雞蛋里挑骨頭”,如果作為領導總是說“很好”,“非常棒”下屬就會產生惰性。領導粗心大意,下屬也就會稀里糊涂。

7. 賞罰分明

賞罰是一種鮮明的導向。執行力好的員工,該獎勵的一定不要心疼。同時,執行力不到位的,該處罰也一定不要心軟。對于無法完成任務者,要實行一勸導,二整改,三懲辦的問責機制。并且要善于用督導考核來抓落實成果。

8. 善始善終

作為管理者,一定到堅持一線指揮,一線作戰,一線督導,切勿“隔岸觀火”。最后要將督導考核中的成功案例,新鮮經驗進行總結歸納,并及時和大家交流,擴大督導成果。

總而言之,執行力一定不要無腦執行,而更多的是要有意識的發現問題,并且建立機制,系統性的解決問題。


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