首頁 - 招聘配置 - 企業薪酬不高的情況下,如何招聘人才?

企業薪酬不高的情況下,如何招聘人才?

admin admin 2022年09月27日 招聘配置 我有話說(0人討論) 1417次瀏覽

在工作中企業薪酬不高的情況下,如何招聘人才?”這個問題是非常有普適性的,是80%-90%HR都有可能會遇到的問題。有的時候公司給到的薪資是比較低或者沒有明確范圍的,這時候HR在邀約求職者的時候,很可能就被拒絕。那遇到這種情況,如何去邀約候選人呢?在這里小編分了5點來講解。

圖查查圖片小樣 (1).png

1. HR去邀約的時候一定不要太焦急去介紹崗位薪資等具體內容,我們可以先去了解求職者的需求,比如對方是不是在尋求這方面的工作機會,如果是的話,我們可以初步根據他的簡歷問他一些問題,了解一下求職者目前對于新的工作機會的一些要求,例如:薪資,晉升空間,平臺或者公司的行業規模等具體的需求是怎樣的,我們可以先做一個初步的溝通。如果沒有做這一步的話,而是直接去對公司介紹,那等于自己處于了一個“自嗨”的狀態,不知道求職者的需求,怎樣能針對性的吸引人才呢?

2. 思考求職者最想去的公司是什么樣的。在這里小編總結了兩種公司類型:第一種,公司的各項制度甚至業務都是比較成熟或者大規模的企業,類似騰訊;華為這些龍頭企業。第二種,可以給人才的薪資水平比較高,職位的名稱比較好聽的中小型公司。所以我們要看一下自己公司的定位,如果具備其中一種,就可以有針對性的根據自己公司的優勢去吸引人才,但如果沒有我們也一定要先去了解需求,看自己有無這方面的潛質。

3. 我們了解了候選人的需求之后,我們可以有針對性的做一個吸引,除了對于薪資,我們還可以對于公司的規模,品牌定位,崗位有良好的晉升和成長空間,隱形福利(各項補貼),節假日的活動和旅游,免費福利(食堂,班車,下午茶),員工體檢,補充醫療保險等等

4. 注意說話戰略。比如公司有一個業務是新開發,比較有前景的,也可以吸引到人才。

5. 注意提到其他綜合因素。例如:交通比較便利,公司環境好,公司位置比較優越,辦公氛圍特別好或者公司制度非常人性化。如果有加班補貼也可以在面試中提到。

 最后HR的態度也一定要真誠,有一些HR在面試時說的天花亂墜,最后對方來公司上班后才發現實際情況與面試時自己了解到的有天壤之別,可能在試用期未結束就辭職。這樣會無形中增加自己甚至公司的損失,增加隱性的招聘成本。所以一定不要為了短期快速招人進行不真實的信息反饋,一定要和求職者做真正的雙向溝通,這樣才能保證人才的保留率。

文章及圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有侵權,請聯系本站刪除

大同勞務派遣
相關文章
發表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網
熱門閱讀
  • @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!

    @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!

     來源:人力資源社會保障部   @人力資源管理專業人員:職稱新規正式施行,速看!發布日期:2024-01-09&nbs...

  • 教育部發布26條舉措,全力促進2024屆高校畢業生就業創業

    教育部發布26條舉措,全力促進2024屆高校畢業生就業創業

    日前,教育部印發《關于做好2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》(以下簡稱《通知》),提出26條舉措,要求各地各高校深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署...

  • 職場的酸甜苦辣

    職場的酸甜苦辣

    來源:河北人才網每天行走在職場的白領們,面帶職業笑容、身著職業服裝、懷揣職業理想,殊不知內心深處卻也會常常打翻五味瓶,酸甜苦辣雜陳。酸:亦正亦邪的嫉妒心“為什么...

  • 十招教你獲取最大薪酬

    十招教你獲取最大薪酬

    來源:中國招聘公共網想讓工資支票上的數字再大些嗎,這并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬專家教你的十招。1.聽聽上司怎樣說或許你比周圍的人更賣力地工作,但每年...

  • 廢掉一個公司最快的方式:組織內耗

    廢掉一個公司最快的方式:組織內耗

    來源:中國人力資源開發網以下文章來源于張麗俊,作者張麗俊上周,我基本上每天都在出差,每天都在見客戶。每次,和客戶們交流時,我們談論最多的就是關于人的話題。確實...

  • 名企負責人共話青年就業

    名企負責人共話青年就業

    不久前,在北京中外企業人力資源協會(HRA)主辦、北京外企人力資源服務有限公司(簡稱FESCO)首席戰略合作的“超A大會暨第二屆首席人才官領袖峰會”上,來自知名...

  • 想做好績效管理,就要關注這9大問題!

    想做好績效管理,就要關注這9大問題!

    績效管理是把雙刃劍,做得好,能大幅提升員工的工作積極性和生產效率,實現穩定的長期發展;而做不好,則會導致員工流失、業績下滑等問題。想做好績效管理,就要注意這9大...

  • 職場的酸甜苦辣

    職場的酸甜苦辣

    來源:河北人才網每天行走在職場的白領們,面帶職業笑容、身著職業服裝、懷揣職業理想,殊不知內心深處卻也會常常打翻五味瓶,酸甜苦辣雜陳。酸:亦正亦邪的嫉妒心“為什么...

国产自产妇一区二区三区|中文欧美亚洲欧日韩一|国产精品有码无码AV在线播放|国产高潮自拍av