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HR管理怎樣擁抱互聯網?

admin admin 2020年12月25日 HR資訊 我有話說(0人討論) 1330次瀏覽

互聯網時代,我們生活、學習、工作等都在發生變化,在潛移默化的改變著我們的習慣。面對這樣的新形勢,HR管理中,要有怎樣的轉變才能與互聯網緊密結合?如何擁抱互聯網?
   作為HR管理,怎樣才能借助互聯網有更好的發展呢?HR是與“人”打交道的行業,HR們也有三個哲學難題:人哪里來?二、人要做什么?三、人要去何處?
    第一個問題是人從哪里來,是源頭問題。多企業的發展,因為招不到無法進行下一步工作,加入到了企業要人的時候,我們再去招人,導致在招人的時候不知道去哪里找人,那么,如何破解企業招人難的問題?

    過去因技術條件不,這類群體要組織一個社群艱難,然而當今社會借助互聯網,能夠針對目標人群建立特定的社群,并且社群一旦建立,形成企業的“虛擬人才庫”,通過互聯網建立這樣一個人才庫,或者是這樣類似招數,那么企業招人困局就不是難題了。
    然而人招來了,如果不能用好,就算招再多的人也

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。如何用好人,兩點:一是工作人員是否有激情;二是可以工作到位。這兩個問題,內在原因又在于每個領導的問題。如果每個領導都是人力資源管理者,他們能做好自己的事情,能夠完成自我成長,得以實現自身價值;還能從關注自己、關注工作到關注到每一個員工的發展,人的用處會發揮到更好。

至于人往哪里去,公司發展問題。人發展了才會有企業的發展,這是公司發展的真理。互聯網時代,人力資源管理注重人的內心發展,重視人的可塑性發展。自身理念和技能的改變與提升是人的發展重點。

企業通過引用互聯網,可以結合企業實際,參與開發移動互聯網上課堂,可以隨時隨地在線學習;也可通過移動互聯網解決問題,企業通過這樣的培訓,一定會煥發的精彩,對于員工的自我發展也有了方便的手段。
    對于時代的發展,不會以個人的理想而轉移,總是向前看的,對于HR管理者通過把握時代前行的節奏,做出改變,才不會被時代遺棄。


 

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