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如何通過招聘啟事,判斷公司的好壞?主要看這3點!

admin admin 2020年09月11日 HR資訊 我有話說(0人討論) 1728次瀏覽

不知道在求職時你是否遇到過這種情況,招聘啟事上明明寫著招聘行政助理,是文職類的崗位,等到面試時,HR卻說要招銷售人員。還有些公司長期發布招聘啟事,覺得自己符合招聘的各方面條件,可簡歷投遞之后總是杳無音信。

  可見,忽悠人的招聘啟事不在少數。而一則招聘啟事的好壞,正是體現了一家公司的好壞。

  職場人在求職的時候,應該選擇一家好公司,才能有好的發展。所以,通過招聘啟事判斷一家公司的優劣,就顯得至關重要。

  哪些招聘啟事最好不要看?

  1、查看核心內容,不完整的不用看

  一則招聘啟事的核心內容有崗位名稱、崗位職責、崗位要求、薪資福利等。

  1、崗位名稱:要描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向;

  2、崗位職責:工作內容描述完整精準,主要說明日常工作內容;

  3、崗位要求:即求職者必備的職業技能,包括工作經驗、各類證書等;

  4、薪資福利:整體的薪酬結構,含工資獎金、休假安排、晉升機制、培訓機制等;

  招聘啟事里的每一個部分都是有內在邏輯關系的,不是獨立構成的。

  比如,崗位名稱應該與崗位職責相匹配,不能如前面招聘行政文員,結果讓他做銷售人員的工作。

  看招聘信息的時候,應該先看必備的信息是否完整,各部分之間是否有邏輯錯誤,有問題的招聘啟事可以直接忽略。

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  2、了解發布渠道,不正規的要慎重

  如今,招聘信息遍地開花,也正因為招工信息如此紛繁復雜,求職者在找工作時更要慎重。

  之前跟公司的HR聊天,她曾說:真正想要招聘員工的企業是不會隨意發布招工信息的。

  企業通過不正規渠道招聘到的員工,存在冒名頂替、弄虛作假的風險,所以企業會通過正規的平臺去找到合適的員工。

  通過錯誤的方式獲取的職位,很難找到滿意的工作,甚至還可能碰上詐騙等,導致浪費時間和精力。

  以下幾種招聘方式,應該引起求職者的警惕:

  1、到處張貼,招聘信息不完整,有很大一部分是虛假的;

  2、在路邊巷口散發招工求職表的,應該謹慎別被騙取面試費;

  3、親戚好友傳來的“招工信息”有真有假,需要電話與用人單位核實;

  4、勞務市場或其他公共場所聽說的“招工信息”有真有假,需要仔細分辨。

  發布招聘啟事的途徑多種多樣,要想真正找到工作,仍需要謹慎再謹慎。

  3、分析招聘原因,常年招聘的公司要警覺

  職Q社區上有個問題:為什么有的公司常年招聘,是打廣告還是一種營銷手段?

  有一個答案道出了真相:

  常年招聘的原因有兩個:一種是,掛著招聘信息給外面一種假象,讓人感覺公司很忙;另外一種是,隨時會有新鮮血液注入,給內部員工造成壓力,讓老員工更加努力付出。

  招聘其實是公司的一種管理套路,其真實意圖并不是要招聘員工,而是對外營造假象,對內施加壓力。

  這樣的管理手段,你就沒必要再投簡歷了,應該投了之后也是石沉大海。

  常年招聘的公司從另一方面也體現著,員工的流失嚴重。

  一家員工流失率高到不正常的企業,肯定是存在這樣或那樣的問題,這樣的企業也不值得你入職。


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